Los trabajadores del sector privado que laboren durante los feriados de Semana Santa, específicamente el 2 y 3 de abril de 2026, podrían recibir hasta tres veces su salario diario si no se les otorga un descanso compensatorio. Esta información fue proporcionada por el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), que recordó que este beneficio está regulado por el Decreto Legislativo 713.
Según el gerente del área legal de la CCL, Álvaro Gálvez, la remuneración triple se compone de tres elementos: el pago correspondiente al feriado, la remuneración por el trabajo realizado y una sobretasa del 100% por laborar en días no laborables. Por ejemplo, un trabajador con un sueldo mensual de S/1.500 recibiría S/150 adicionales por cada uno de estos días laborados sin descanso compensatorio.
Sin embargo, la normativa también establece excepciones. Si el feriado coincide con el día de descanso semanal del trabajador, solo se le pagará la remuneración habitual. Asimismo, si el empleador otorga un día de descanso sustitutorio en otra fecha, no se generará el pago adicional.
La CCL exhortó a las empresas a planificar adecuadamente la programación del personal y a mantener una comunicación clara sobre las condiciones laborales para evitar conflictos, especialmente en fechas relevantes como Semana Santa. Para más detalles, puedes consultar sobre nuevas regulaciones laborales.
